Marcin Budkowski is aangetreden als de nieuwe teambaas van Cadillac. CEO Dan Towriss heeft direct vier cruciale prioriteiten voor hem uiteengezet, gericht op de tweede helft van het Formule 1-seizoen 2026. Het team kampt met aanzienlijke uitdagingen.
Towriss wil dat Budkowski zich richt op de betrouwbaarheid, prestaties, teamcultuur en procesorganisatie. De CEO bevestigde dat het zijn eigen beslissing was om vorige week afscheid te nemen van voormalig teambaas Graeme Lowdon.
Cadillac, het eerste volledig nieuwe team op de grid sinds Haas tien jaar geleden, heeft het tot nu toe zwaar. Het team vecht voornamelijk achteraan het veld in zijn debuutseizoen.
Ondanks een ervaren coureursduo met Valtteri Bottas en Sergio Pérez, kende Cadillac negen uitvalbeurten in de eerste seizoenshelft. Dit aantal wordt alleen overtroffen door Aston Martin.
Budkowski heeft al aangegeven de onderliggende problemen van de MAC-26 aan te willen pakken. Hij belooft de betrouwbaarheidskwesties zo snel mogelijk op te lossen, wat hij als een “groot obstakel” ziet.
“Ik wil de betrouwbaarheidsproblemen zo snel mogelijk oplossen, want ze zijn een groot obstakel voor het leerproces. Het heeft geen zin om naar een race te gaan om er vervolgens niet aan deel te nemen.”
Wat betreft de prestaties, stelt Budkowski geen specifieke doelen voor punten of Q2-deelnames. Hij benadrukt dat het team er alles aan zal doen om elke duizendste van een seconde te winnen.
De omstandigheden en de ervaren coureurs moeten vervolgens het laatste beetje leveren. Towriss lichtte de vier prioriteiten verder toe in gesprek met de media.
“Ik denk dat het betrouwbaarheid, prestaties, procesorganisatie en cultuur zijn,” aldus Towriss. “Over het betrouwbaarheidsaspect heeft Marcin al veel gesproken.”
De prestaties moeten verbeteren door het team te versterken. “Elke race, elk weekend, worden de zaken strakker. De garage blijft op een hoger niveau opereren,” legde Towriss uit.
De connectiviteit met de fabriek wordt ook beter. Deze verbeteringen zullen volgens Towriss leiden tot prestatiewinsten en vormen een belangrijke focus voor de rest van 2026.
Er staan ook extra upgrades gepland die naar het circuit zullen komen, zonder de prioriteiten voor 2027 te verstoren. De proces- en organisatiezaken in de fabriek blijven eveneens een aandachtspunt.
Met de recente leiderschapswisselingen en de evolutie van het team, zal cultuur een sleutelrol spelen. Dit omvat communicatie, leiderschap en verantwoordelijkheid.
Towriss ziet een kans om al deze elementen samen te brengen en de lat hoger te leggen. Het doel is om momentum op te bouwen in de tweede helft van 2026.
Dit moet een “echte springplank” zijn voor het team richting 2027. De CEO is vastberaden om Cadillac verder op de grid te krijgen.
